Gezond, veilig en met plezier

Duurzame inzetbaarheid betekent dat je gezond, veilig en met plezier kan blijven werken tot aan je pensioen én na je pensioen hiervan gezond kunnen genieten. Het gaat om goede arbeidsomstandigheden, aandacht voor gezondheid en een fijne werkplek. Dit is belangrijk voor werknemers én werkgevers.

Waarom is het belangrijk?
Werk of de omstandigheden kunnen snel veranderen. Er komen nieuwe taken bij. Soms verdwijnen oude taken. Regelgeving wordt aangepast waardoor er langer doorgewerkt moet worden. En we worden gemiddeld ouder. Daarom is het goed als je fit blijft, je prettig voelt op het werk en kan meebewegen met veranderingen. Gezonde werknemers vallen immers minder vaak uit en kunnen hun werk langer volhouden.

Voordelen voor werkgevers

• Als werknemers gezond en gemotiveerd zijn, is dat goed voor het bedrijf.
• Er is minder ziekteverzuim en er zijn minder kosten voor vervanging.
• De sfeer op de werkvloer is meestal fijner.
• Bovendien blijven mensen langer bij dezelfde werkgever.

Voordelen voor werknemers

• Werknemers voelen zich beter, hebben minder kans op blessures. 
• Ze ervaren minder stress.
• En ze gaan met meer plezier naar hun werk en houden het werk langer vol.

Hoe kan duurzame inzetbaarheid eruitzien?
Duurzame inzetbaarheid kan op verschillende manieren worden verbeterd. Voorbeelden zijn:

• Maatregelen voor een veilige werkplek, zoals goede beschermingsmiddelen.
• Afspraken over werk dat goed past bij iemands gezondheid (minder zwaar werk bijvoorbeeld).
• Programma’s voor een gezonde leefstijl, zoals bewegen of stoppen met roken.
• Activiteiten die stress verminderen, zoals coaching of gesprekken over werkdruk.
• Begeleiding naar passend werk voor mensen die (deels) niet alles meer kunnen.

Wat kunnen werkgevers doen?
Werkgevers kunnen zorgen voor duidelijke communicatie, goede begeleiding en veilige werkprocessen. Ze kunnen luisteren naar wat medewerkers nodig hebben en samen oplossingen zoeken. Ook helpt het om een open cultuur te hebben, waarin problemen snel besproken kunnen worden.

Wat kunnen werknemers doen?
Werknemers kunnen alle veiligheidsregels volgen, goed letten op hun gezondheid en hulp vragen bij problemen. Ze kunnen met collega’s praten, ervaringen delen en nieuwe taken proberen. Ook helpt het om vooruit te kijken en na te denken over de toekomst.